《丽莎外企生存记》第九章 走还是不走-艰难的选择 免费试读
前阵子因为经理对丽莎不满意丽莎觉得过试用期很危险,给猎头公司投了几份简历。没想到试用期刚过,他们就给丽莎推荐了一份工作。
丽莎我去面试了几次,谈得不错。对方希望丽莎能尽快到岗。那是一家小合资公司。职位是财务主管,上面没有经理。工资比现在略高,最重要的是财务人少了,没有现在这么复杂。不过丽莎感觉这个行业发展前景不太乐观,外企不参与管理。从管理模式上,不能算是外企。
丽莎犹豫是走还是留。我走了,现在过了试用期,业务也渐渐熟悉了。呆,这口气还是咽不下。我记得那时候,贝拉不停地抱怨,被经理批评,我是多么希望尽快找到一份合适的工作,然后提出辞职。看他们傻眼的样子!
当时丽莎想:你不是不愿意带别人吗?我不干了。你不用做这些工作吗,贝拉?再招一个新人。贝拉不是也在教你吗?看你烦不烦?而经理,别人,就看他是不是比我强了。如果贝拉再说我坏话,你还会听吗?
如果这个机会早点来,丽莎一定会义无反顾的选择离开,想想都觉得骄傲!现在,似乎还不算太晚。我们做什么呢为什么不和经理谈谈,看看她是怎么想的?如果她现在对丽莎满意,那就保留;如果你不满意,你就走开。
丽莎坦白告诉经理:我现在有机会,工资比现在好,财务人少,关系也不复杂。但是我对公司的发展没有信心,管理也没有外企那么正规。
经理听了,若有所思地说,如果机会真的很好,我也不能阻止你。再想想,如果工资不太高,也没必要换,我们每年的涨幅也不小。
丽莎我不明白。你真的想让我去吗?还是不想让我去?
丽莎我们要用反问句来证明:“领导,你的意思是要我去?”
经理苦笑了一下:“如果我想让你走,你为什么要在首席财务官面前求我?”?站在职业经理人的角度,我不想阻碍你的发展。你必须自己接受这个想法。
丽莎听到这里,我觉得很自信。看来这口气不用说了,经理也认可我了。没必要为了出这口气就辞职。
那么,你去不去?还是选择题。十年来,丽莎换了七八份工作。每次都不会太久,每次换工作都有看似合理的原因,但也许正是因为频繁的换工作,才阻碍了丽莎的职业发展。也有收获,业务越来越成熟,经验越来越丰富。另外,每跳一次,工资都会飞过来。
但过去公司规模不大,发展空间不大。现在公司规模不小,各方面都还可以。最让丽莎头疼的是,每一个新公司都像是在剥皮。适应新的环境,新的业务,新的人际关系,并不容易。特别是在这家公司,从来没有这么长过。现在,终于明朗了,我过着正常的生活。你想轻易离开吗?