丽莎收到一家外企的面试通知,听起来不错:生产企业,主管会计,欧美企业,英语要求不要太高,只要书面交流没有问题就行。
然而,当时她正打算和家人一起去北京玩。她该怎么办?放弃面试怎么办(这时候家里有空)?还是想先回去?
丽莎找了这么久的工作,对工作不抱太大希望。这个季节已经过了企业招聘的高峰期,年后拿奖金的那一跳已经跳了。好公司没有空缺。只有薪酬一般职位低的公司才会招人。这样的公司我见多了,我丽莎都懒得再看了。
出门不容易。你跑不掉,也争取不到。不要为了这个未知的机会而拖延。于是,丽莎和对方HR商量一下,能不能给我安排两天的面试。回答说,试试吧。
丽莎回来后问。我已经找到合适的了。没办法,丽莎只是说了一句“如果有什么改变,请再给我一次机会!”
没想到过几天真的接到了这家公司的电话,可以再试试。原来他们招的那个人已经下班太久了,等不了一个月,想再看看。因为丽莎现在随时可以就业,我就约丽莎面试。
面试官是人力资源经理和财务经理,招聘岗位是总会计师。他们对丽莎之前的工作经验很满意,包括多年外企工作经验,独立的专业知识和生产型企业工作经验。财务经理没有错,财务总监也应该有面试。
财务总监兼总经理l是个小姐,看起来比丽莎小几岁。第一次见面的时候,气氛很融洽,CFO的讲话很实际,像在家里聊天一样,很轻松。她说我们招的人一般都在这里工作,但是每周会有一天去邻市,当天就回来。你们是那里的会计。这样做的原因是为了实施总部服务中心的管理模式。现在雇了两个会计,你是主管。
丽莎我疑惑:“这是新成立的公司吗?要招这么多新人?”
“原来是公司财务人员集体辞职,很复杂。”主任似乎不想继续这个问题了。
好吧,谁在乎?什么情况?让我来吧。
主任一直不置可否,没说是也没说不是,显然财务经理的通行证已经过了,她在这里只是走个形式。除非申请人有什么大问题,基本就定了。
最后,主管表达的唯一意见是:我们雇用你是冒了风险的!
丽莎笑着询问地看着导演,好像在问:什么风险?
主任笑着说:“你在制造企业的经验太少,之前的公司又太小,恐怕做不了。”
丽莎说:“放心吧!这不是问题!我很谦虚,也很好学,没有什么学不到的。这是我最大的优势。”
末了,丽莎忍不住问导演的年龄,只比自己大三岁!看看人家,多优秀啊!你四十出头就已经是总经理兼财务总监了,还是管事的小会计!人死比人多,货比货还得扔!
丽莎真心奉承:“你真是年轻有为!”
导演笑了,任何时候任何夸奖都是好的。