《丽莎外企生存记》第二章 新人的尴尬和苦恼—“同行”轻 免费试读
作为一个新员工,不管你年龄多大,经验多丰富,只要你刚来这个公司,你就是新人。
新人通常都比较辛苦,一切都需要适应新的环境,新的人际关系,新的工作内容。如果是新公司,就不一样了。大家都是新人,从同一点出发,没有辈分的区别。
这丽莎是有备而来的,她在FJ有着深刻的体验。但这是完全不同的场景,但总体来说是一样的,换汤不换药。
财务部主管三家关联公司,由一名财务经理负责,而财务总监并非科班出身,只是临时挂职,不参与日常业务。两个工厂和一个贸易公司(即为了销售工厂产品而成立的公司)。丽莎是其中一家工厂的总会计师。负责另一个工厂的会计,因为都是工厂,业务也差不多,把丽莎带到工作中,也算是高手了。
主人的英文名是Bella,比丽莎大三岁,让丽莎感觉平衡了很多。另一家贸易公司的董事Cindy比丽莎小一岁。两人都在公司工作了五六年,都是老员工了。两人都是从总会计师做起,后来都被提升到主管的位置。所以贝拉会对丽莎成为主管有点不服气。
公司也用SAP软件,但是因为每个公司在这个软件的使用和开发上有很大的差异,所以公司这个版本现在是纯英文的,FJ公司以前是中英文的。况且每一步的T码都不一样,没有参考。
所以软件的应用也是丽莎的一大难点。至少原来公司有培训,现在只有贝拉一个人教。
她自己用了五年了,所以觉得很简单。看得出来她很着急交接工作,因为丽莎想接手的公司财务人员集体辞职后,这部分工作由她负责。工资没涨(这是贝拉给丽莎的感觉,好像自己白付出了一样)。工作量增加了,谁也不愿意。
但她不想说太多细节,就做你能做的。她说得最多的是:“我们都是自己想出来的,没人教我们。你不应该总是问,而是为自己着想。”非常典范。留学不就是学习吗?经理没教你吗?
丽莎我还是很尊敬她的。毕竟我是老师。我怎么能不尊重教你东西的人呢?丽莎有个习惯就是不懂就问。因为有时候纠结一个问题会浪费很多时间,也许只是一个选项。如果一小步没选对,结果会很不一样。
但贝拉不这么认为。她认为多尝试,多思考,就会得到想要的结果。所以当丽莎问她不懂的东西时,很多时候她会说:“你自己想想,我印象不深。”
但是,不知道为什么贝拉总喜欢跟经理汇报说丽莎不行,这个不行,那个也不行。经理是一个心肠非常软的人。她和贝拉关系很好。毕竟她共事五年了。她从来没有怀疑过贝拉的话,她开始质疑丽莎的能力。她在部门会议上多次提到丽莎这个岗位只给三个月,所有工作必须接上去。