《血色都市》第三十四章:畅所欲言,直言出管理真谛 免费试读
为了乔玉峰经营辣椒产业的成功,我准备以乔玉峰庆典的名义,在一个昏暗的夜晚再次召集乔玉峰。石昊和任婷婷等人在蓝岛白云休闲酒店交谈。18楼的云雅厅也是我和石昊在蓝岛第一次交谈的地方。二是因为公司会议上争论很多,与公司业务无关的话题很难达成共识。在包厢里,我们相对而坐,几杯威士忌下肚,就开始滔滔不绝。我说:
“这是我第一次与石昊兄弟交谈的地方。因为我们的第一次谈话,温柔公司已经发展到一定的规模。今天,我邀请了一些人。首先,它是为了庆祝我们总经理乔的成就。第二,就是想想你对当前公司的管理、投资、规划有什么好的想法。希望你不要有什么顾忌,畅所欲言。”说完,我就环顾乔玉峰、石昊、任婷婷等人。
“主席,我来问你一个问题。你靠什么经营你的企业?”郝和没说话,乔玉峰突然问我。
听完乔玉峰,我笑了笑,看着石昊,回答道,“”这是一个涉及很多因素的问题,很难用一个词来概括。但在我的管理意识里,首先是离不开权力和金钱。其次,我是受仁的引导。如果我对下属好,我可以得到他们的支持。有了他们的支持,我可以团结一致,为共同的目标而努力。其次,我尽量不为收购企业而采取裁员,我会用好有才能的人。当然,我会毫不犹豫地为公司挖人,储备人才。”我说到这里自觉地停顿了一下。他们也点头同意我的意见,并表示对我的尊重。
“嗯,除了这些还有别的吗?”乔玉峰继续问。
“对于顾客,我尽力给予顾客优惠待遇,同时也能在范围内外建立信任,获得最佳的联合效应、宣传效应,获得人、顾客和顾客的支持。这样,按照延伸的规则,势必将信任建立到越来越大的范围,产生对待A、影响b的效果,并且选择和考虑问题,倾向于对方丰富的人格魅力、智力组合,灵活地学习和运用,能够有条不紊、正确地解决事情,而不是盲从和胡来。然后,就是信用和信任的问题。对于用人单位来说,给他权威而不轻易干涉他的行为,给他充分的信任,让他可以无后顾之忧的施展才华。制定奖惩制度,甚至口头承诺的奖惩行为。对方一旦完成,就会奖励,犯错,惩罚。除了对特殊情况和特殊事件的灵活处理,我还认为各机构最好按照他们所说的去完成自己的任务。”
之后,我继续看着他们,建议道:“我的长篇大论说完了。说说你的想法吧!”
“董事长,我个人的看法是,您的管理意识确实可以为公司的安全和发展提供很好的保障,但是我觉得我们在吸引人才方面特别欠缺,渠道过于僵化。对于那些熟悉行业的专家和运营人员,我觉得应该有一个公开的招才方案,无论是在薪酬方面还是其他方面,甚至可以通过任何公开或私下的方式引进人才,尤其是知识分子。这是一个企业。乔玉峰接过我的话说,然后看着我们。
任婷婷碰了碰酒杯,但她也不甘寂寞,说道:“乔先生说的有道理。我很赞同当今社会的竞争说到底是人才的竞争。”
“嗯,你有什么不同的想法马上或者告诉我你平时没说的?”我对任婷婷说。
“当然可以,不过你们两个已经谈完了人才,那我来说说具体的事务吧?”
“具体事项决定最终目标能否顺利完成,要谈。”我插话并提议干杯。
碰杯之后,任婷婷延伸了刚才的话题,说道:
“老板,我认为要想在未来的竞争中站稳脚跟,必须重点了解和调查同行业、相关市场和其他行业的企业财务状况,以及定价权标准。否则在未来的竞争中无法知己知彼,无法在竞争对手做出决定之前知道对方的意图,从而先占领市场,尤其是市场数据。我们应该加强对方的市场数据调查。然后通过科学的分析和研究,为了减少决策失误,目前市场研究部门还没有将触角伸向企业的财务和定价标准,这是应该考虑的。”
“我想是这样,但是江的任务越来越重了。”并不成功,但他情不自禁地拿江的繁重任务开玩笑。说完,我开心的又喝了一杯。
“你不要在这里幸灾乐祸,你是总经理吗?你今天准备好谈论它了吗?”任婷婷也笑着对石昊说。
“我,我无话可说。我想说的是我们目前的投资问题。你看,投资农产品,饮料行业,啤酒行业,甚至房地产等。我认为在未来的投资中有必要放宽投资范围,实现产业互补,合作共赢。在这方面,我们的乔总这次做得很好,让整个规定得以实施。目前最重要的是,我觉得。
听完我的话,我点了点头,乔玉峰石昊也同意了石昊的意见,并表示要抓紧这方面的落实。听到这里,我站了起来,举起酒杯邀请他们喝酒,并说:
“你说的有道理。我会仔细考虑的。大家干一杯,祝公司有新的方向。”
于是,我们再次举杯,灯光明亮,脸微红。突然,我们发现任婷婷的微笑和表情更加动人,于是我笑了。
“我们任校长长得太漂亮了,谁想追都得抓紧,尤其是你们两个。”说完,我用“恶意”的眼神向石昊和乔玉峰做了个手势。
婷婷也不在意,平静的笑道: