《血色都市》第十七章:名副其实,一石二鸟举两得 免费试读
在投资了新兴的快餐连锁行业后,为了避免以后公司管理或控制上的一些不良因素,我和诗豪进行了一次谈话。
办公室里,我坐在诗豪对面。当时我就各种企业管理中造成混乱或失败的一些问题向诗豪求教。
“兄弟,你怎么看各个企业的管理状况?”我笑着问诗豪。
“企业里的问题都差不多。就我们公司而言,我认为非常有必要防止腐败。”诗豪回答。
“嗯,没错。”我同意他的观点。
“但是我们应该如何开始呢?”我一直问诗豪。
“就我而言,商场是一个充满利益纠葛的地方。感情不靠谱,靠调查组的暗中监视和了解也不靠谱。关键在于一个体制问题。”诗豪说的有见地。
“英雄所见略同,如何才能做到制度健全?”我拿起一支雪茄,期待地看着诗豪,希望听听他的看法。
诗豪想一会儿,看着我。
“我想既然你问我,你应该已经想过了,但在我看来,首先应该重点加强采购方面的管理和监督机制,其次应该在运输、仓储、销售、财务等方面采取更多的机制来规范公司员工的行为。而如何实现这些机制,对症下药就好了。”诗豪有道理。
“没错。同时我想在各个部门安排我们自己的亲信,再加上公司调查组的监督和机制的配合,这种现象应该会得到很大的抑制。”我对诗豪说。
“安排亲信,这种事在历史上应该不少见吧?但是,最后失败的也不少。况且管理部的经理会有想象力,不合适。”诗豪摇头。
“你听我说,公司内部要整顿,要建立完整的机制,让企业健康发展,但是制度不能死得太多,会失去弹性。我这样做是为了防止某些人内外勾结,最终影响到你我在公司应有的权益,预防为主,防御结合。至于你说的,管理部的经理可以想象,那不是真的。”我说。
“为什么?”诗豪我不明白我在说什么。
“第一,我不想失去这些熟悉公司业务、有能力的人。第二,我不想派一批新的管理者去盲目经营。所以我会安排比较靠谱的人去各个部门工作实习。这样一来,一可以防止权力的滥用,二可以监督各个部门,三可以在关键时刻进行越权。有很大的操作空间。”我边说边看诗豪看他有什么要说的。
“这样比较好。”诗豪同意。