《从实业巨头到努力成大亨》9.不准在车间内大小便! 免费试读
“叔叔,你在开玩笑吗?吓得我直冒汗!”
张穆擦了擦额头上不存在的虚汗,像往常一样说:
“其实买断工龄不是问题,主要是我想招的人不多,何况很多。哪怕一个人只需要一万块钱,我也得拿出几千万。哪来这么多钱?”
“小张,我很感激你能有心帮政府解决压力。你怎么解决买断论资排辈的问题……”
刘崧下意识的回道,但是突然想到了什么似的,猛的站了起来,问张穆:
“张,你说多少钱?几千万?你想招多少人?这么大的事,不能跟叔叔开玩笑!”
松露正要越过这个话题,但他很快发现这是错误的!
张穆说了什么?
就算买断一个人工龄只要一万块钱,也要几千万!
这不就意味着张穆要招几千人吗?!
“当然,开玩笑是不可能的。我很认真。这次我们准备招一个1500到2000人的团队。”
仿佛没看到刘崧的兴奋,张穆淡淡地说道:
“之所以只招这么多人,是因为我们公司刚刚开始发展,具体经营情况还不确定。如果公司正式开始运营后发展良好,我们将启动第二期招聘项目。”
张穆说的很平淡,但是这些话听在松露的耳朵里却像天籁一样,有一种震撼的感觉!
快递行业发展较早。比如顺丰,成立于1993年。魔都这边也有快递公司,松露对快递行业有一些了解。
我以为张穆是个快递员,但他顶多跟那些快递公司一样,招个一两百人。
虽然一两百人从大局上得不到太大的缓解,很多下岗工人的工作问题还是解决不了,但是蚊子腿也是肉,能解决是一回事。
但是现在他听到了什么?
张穆要招1500-2000人!就算只有1500人,也差不多把两三个小国企的员工都接到了!
2000人可以解决更多问题,这只是第一批招聘,以后还会有更多!
未来就更不用说了,光是这第一批招聘就解决了很多问题!
“好了,小木,你真的为征服解决了大麻烦。我先谢谢那些下岗工人!”
事情虽然还没完,但和定下来没什么区别。
松露很清楚,既然张穆已经找到了自己,他真的想这么做。
不管张穆的目的是什么,至少他不会,或者说不敢,在这件事情上动摇自己。
心情一高兴,连张穆的称呼也从“小张”改成了“小木”。虽然是大三,但关系不知怎么被扯进了很多。
“这是我们公司应该做的。我个人认为,无论什么行业,做公司至少要承担应有的社会责任感!”
张穆回答道:
“可是叔叔,既然你也说是我帮助征服的,那我们就直说了吧。我得先跟你说清楚薪水和工作性质。”
“做快递行业肯定比他们以前在工厂难。就算产量差不多,至少也要每天晒太阳。既然选择做快递行业,就要做好心理准备。你不能过来两天,给我摆摊。”
“另外,在薪资方面,我可以保证,只要他们肯努力,绝对不低于魔都的平均薪资,甚至月薪过千也不是不可能,但拿高薪是有前提的……”
说到这里,张穆停顿了一会儿,刘崧表示也明白他的心思,直接说道:
“有要求是合适的,否则你不用来这里跟我谈这个问题。不要有任何负担。有什么要求,尽管问我。”
“那我可以说了吗?”
张穆想了想说道:
“就像我刚才说的,快递行业无法避免风吹日晒,但同时也要努力。我们公司的工资评定标准是多劳多得。”
“如果你想拿高薪,那就做点工作。只要你努力,我保证他们能养家糊口,但如果你出轨,你就尴尬了……”
如果在重生之前,没有人会在这样的场合提出这样的鸡毛蒜皮的小事,根本就没有必要!
公司需要员工工作,员工需要公司发工资。两者是互利的。能合作就合作。如果你不能合作,你可以离开。如果员工做得不好,公司也有权利辞退对方。
但是这个时候,尤其是国企下岗职工,很多事情都要提前说清楚。
张穆上辈子这个时候还只是个学生,并没有分管什么企业,但毕竟是后期的学长,对这个时代的一些事情也有所了解。
如前所述,大部分国企经营状况不佳,连年亏损,发不起工资,这是抬高‘下海热’的重要因素之一。
但是为什么那么多国企做的不好?
对发展缺乏了解,逐渐与主流脱轨是一个因素,其他不可抗拒的原因也是重要因素,但工厂没落的原因也有很多,和员工是分不开的!
公司发展不佳甚至倒闭都是因为员工,这在20年后几乎不可思议,但在这个时代,却发生在无数工厂身上。
为什么这么说?
以海尔为例。当张瑞敏进入海尔的前身青城日用电器厂时,他制定了13条规章制度。
事实证明,其中一个是不允许在车间的任何地方撒尿的!