《开局神机百炼,打造科技帝国》第6章 收拢两名人才 免费试读
下午
孙思远正在练习,敲门声响起。
“进去吧。”
人事主管带着一个中年人进来说:总经理陆到了
孙思远起身说;“陆总您好,我是酷派孙思远董事长。”
魏兵看了孙思远有点懵。是不是太年轻了?
最多20个前期,你当董事长?
“吕经理?”孙思远提醒一句。
魏兵连忙说道;“对不起,主要是孙东太年轻了,我一时没反应过来。”
“没关系,我们坐下来谈谈吧。”
人事主管最好离开。
在孙思远的记忆中,陆最出名的身份应该是米业公司华夏大区总裁和红米品牌总经理。
陆绝对是手机圈里顶尖的职业经理人。
陆冰从清华大学毕业后进入康佳。
10年成为康佳最年轻的销售总经理,也有着丰富的海外市场经验。
离开康佳后,加入天语手机。
没多久就被委以重任,的手机业务跃居中国第一。
后来加入金立公司后,几年间一个三线小厂变成了国内一线厂,印渡销量第一。
如果不是金立挪用公司的钱去赌博,在国内手机市场肯定会有金立的一席之地。
破产之后,金立终于在19年加入了大米,成为了大米公司的合伙人。
做一个把自己写进收费单位的人,一个继承了Reebs“不服从就去做”原则的人。
但是现在这样的人才被自己砍掉了。
“你是今天刚到鹏城吗?”孙思远聊天。
“我已经来了几天了。这几天忙着找房子,耽误了几天。
现在房子正式搬进来了,京都的房子就交给媳妇卖了。"
孙思远点点头。我没想到会做出真正的贡献。这是乔称赞的工作模式。
"总经理张(人事主管)说我可以单独负责一个项目,对吗?"卢向证实。
鲁离开天宇是因为他想负责一个独立的项目,但没有同意。
“没错。”孙思远爽朗地说。
得到孙思远确定后,魏兵松了口,问道:“那要开发什么项目?”
孙思远刚要回答,敲门声又响了。
“进去吧。”
人事主管带着一个年轻人进来说:“孙东,杨总来了。”
小伙子叫杨彦,可能很普通。
但是他的手机系统UI可能很多人都知道。
中国最简单的系统,UI Charm Flym,就是你面前这个人设计的。
也是孙思远一个可以和米媲美的系统UI。
杨颜是未来魅族科技Flym事业群总裁。
但他曾经是一家设计公司的创意总监,现在是自己收入之下。
杨总,你在这里做什么?陆兵疑惑地问。
孙思远我有点迷茫。他们认识吗?
杨炎看着卢吃惊的说道;“卢总?没想到会在鹏城遇见你。”
“我还在想呢。你什么时候来鹏城的?”
“今天刚到,下飞机就来公司报道了。”
魏兵连忙道;"这是我们的老板,孙思远孙东."
杨彦刚刚看到孙思远,但是年纪太小,没有主动开口。
“对不起,孙东,主要是你太年轻了。”
孙思远无所谓的摆摆手表示;“我们坐下来谈谈吧。你们以前认识吗?”
魏兵坐下来,说道;“是的,当我在天宇时,我请杨总设计他们公司的界面。
我们那时也见过面,我们必须承认杨总的创造力非常好。"
“鲁先生赞之。”
孙思远知道的点点头,礼貌的道;“杨总,很高兴你加入酷派。”
杨彦直接说;“孙东,不客气。主要是你的公司给了你太多。我真的没有理由拒绝。”
孙思远微微一愣,没想到杨颜这么爽快,笑着说;
“很好,我喜欢这种性格,人总会想要一些东西,否则我能做什么来激励你?谈感情?”
魏兵和杨炎也笑了起来。
孙思远喜欢这种爽快的性格,
杨颜如果谈什么情怀或者艺术,肯定会嗤之以鼻。
毕竟要先解决温饱问题,才能表达感情。
你连最基本的温饱都解决不了,还跟我谈感情?
和一个鸡姑娘谈节操有什么区别?
“陆经理,你为什么加入酷派?”杨彦问。
“我当时只是想自己负责一个项目,天宇不同意我就离职了。
后来张老师找到我,邀请我加入酷派。条件和待遇都很好,诚意挺足的。
而且酷派也是国产手机的老大,所以我是从已婚有孩子过来的。"
“看来以后我们合作的机会会更多。”
魏兵高兴地点点头。毕竟有一个熟悉的人总比没有好。
孙思远看着熟悉的两个人,暗暗点头。既然彼此熟悉,工作就更好开展。